Participación femenina en consejos empresariales, aún con retos: Guadalupe Briano


En el marco de la conmemoración del Día de la Mujer la catedrática e investigadora de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, Guadalupe Briano Turret, abordó parte de los pendientes que aún deben trabajarse para lograr la equidad en los asuntos empresariales en México.

La especialista, quien recientemente se reunió con los líderes de la Canaco, Coparmex y diversos organismos industriales a nivel nacional, además de organizaciones de la sociedad civil en la ciudad de México, para hablar de la necesidad de modificar los códigos de prácticas corporativas, con la finalidad de crear un apartado que obligue a la participación de hasta en un 30% de los puestos directivos para las mujeres.

Manifestó que en México las empresas cotizadas de la Bolsa Mexicana de Valores, apenas registran un seis por ciento de participación femenina en posiciones gerenciales o del consejo de administración, lamentó la escasa participación de la mujer en este rubro y aseguró que las organizaciones de la sociedad civil y las académicas deben trabajar para proponer acciones que permitan una mayor inclusión de la mujer en este rubro. 

Subrayó: “hay mujeres que pretenden llegar a posiciones gerenciales y sí demuestran con su capacidad, estar aptas para ese puesto, pero las barreras culturales son las que generalmente obstaculizan la llegada a esas posiciones estratégicas que deberían ser eliminadas para tener la misma oportunidad, sueldo y acceso a esas posiciones, obviamente siempre y cuando la mujer demuestre su capacidad”. 

Manifestó que generalmente en Latinoamérica se viene arrastrando una cultura machista, “recientemente se han impulsado políticas de equidad de género, en los consejos de administración de las empresas, esperamos en un futuro próximo esta diferencia de la participación femenina vaya disminuyendo y se vea a más mujeres en puestos de decisión”.

Dijo que el tema de equidad de género está de moda, sin embargo, al momento de estudiar las empresas se advierte que la participación femenina en México no alcanza grandes porcentajes, “dentro de la cúpula empresarial de nuestro país, como presidenta de consejo sólo existe una mujer, se trata de la señora María Asunción Aramburuzabala Larregui del sector bebidas. Sin duda, es un tema que genera interés y si nos comparamos con otros países estamos por debajo de las metas que establece la equidad de género”. 

Respecto si continua sin valorarse en su totalidad la participación de la mujer dentro de la vida productiva, añadió: “en cuanto a posiciones gerenciales altas todavía existe una brecha en salarios a pesar de realizar las mismas funciones, existe una diferencia de 20 por ciento en relación a salarios; por otro lado, generalmente la mujer se enfrenta a otros retos personales, como es el cuidado de la familia, en ocasiones una vez que tienen hijos dejan la parte profesional; en un estudio obtuvimos que las mujeres pueden contribuir y deliberar de forma más eficiente en un consejo de administración y, por lo tanto mejorar el desempeño de las empresas”. 

Fuente: CloseUp

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